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INDEX EGALITE HOMMES / FEMMES

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, prévoit notamment la mise en place et la publication d’un index de l’égalité femmes-hommes en entreprise. Cet index est composé d’indicateurs comparant la situation salariale des femmes et des hommes dans l’entreprise : écarts de salaire, d’augmentations et de promotions. Les résultats obtenus pour chacun de ces indicateurs, calculés annuellement, déclenchent l’attribution d’un nombre de points. L’objectif affiché est de rattraper les inégalités salariales.

Au 1er Mars 2021, au titre de l’année 2020, le niveau de résultat obtenu pour VENDEE CONCEPT est incalculable 

Résultats obtenus dans les indicateurs calculables :

  • Ecart de rémunération : incalculable
  • Ecart de taux d’augmentation individuelle : 35
  • Retour congés maternité : 0
  • Hautes rémunérations : 0

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